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如何做好新形势下 国企思想政治工作 内 容 提 要 上篇:必须以发展为主题 中篇:必须坚持正面引导 下篇:必须善于与人沟通 上篇:必须以发展为主题 一、组织的发展 ——成分:组织是由个人和群体组成的; ——生存:组织是适应于目标的需要的; ——发展:组织是通过分工协调运作的。 ——大河:组织对成员有着无可置疑的作用; ——小河:成员对组织有着无可置疑的作用; ——交融:组织和成员有着共荣共衰的关系。 二、个人职业性发展 (一)职业 ——谋生:一个赖以养家糊口的手段; ——舞台:一个赖以施展才华的舞台; ——等级:一个赖以确立地位的途径。 (二)职业素养 ——应知:做一个比他人懂得更多的人; ——应会:做一个比他人能力更强的人; ——应是:做一个比他人形象更好的人。 (三)职业化 ——琢磨:以经营的观念对待自己的事业; ——洒脱:以快乐的心态对待自己的事业; ——追求:以成功的意识对待自己的事业; ——聪明:以共赢的思路对待自己的事业。 三、管理工作者的发展 (一)特点 ——谋生:为自我饭碗而做,为惠及他人而做。 ——舞台:把工作当作品做,把工作当任务做。 ——地位:在中心状态也做,在边缘状态也做。 (二)特点 ——本事(技术):以个人能力与技术水平为主; (管理) :以人际关系与组织关照为主。 ——评价(技术):着眼点在相对稳定的同行们; (管理):着眼点在不太稳定的首长们。 ——规则(技术):在创造性前提下多搞规范性; (管理):在规范性前提下多搞创造性。 ——失误(技术):错了可以再来并久错成专家; (管理): 错了很难再来并久错成科员。 ——后果(技术):越老越有经验也就越吃的开; (管理):越老越边缘化也就越吃不开。 (三)境界 ——生意做小了是买卖,做大了是政治。 ——事业做小了是技巧,做大了是为人。 中篇:必须坚持正面引导 一、转变观念:从业者的思想基础 (一)自主的责任意识 ——认知:做一个看问题客观和公正的人。 ——情感:做一个做事情满意和内疚的人。 ——意志:做一个对生活积极不消极的人。 (二)真诚的服务意识 ——始终不渝满足对方实际和潜在的需要, 如此,别人会觉得你有用; ——始终不渝顾及对方实际和潜在的情感, 如此,别人会觉得你可亲。 (三)积极的竞争意识 ——海绵:做一个善于通过经验学习的人; ——虚心:做一个善于获取他人知识的人; ——自信:做一个善于产生自己东西的人。 二、调整心态:从业者的心理基础 (一)正确对待晋升 ——速率:坐飞机与爬楼梯都保持同样状态。 ——条件:在糠箩与在米箩都保持同样状态。 ——状态:在中心与在边缘都保持同样状态。 (二)正确对待压力 ——动机:无论需求是否满足都保持同样状态; ——结果:无论事情是否重大都保持同样状态; ——期盼:无论前景是否确定都保持同样状态。 (三)正确对待挫折 ——休息:保证足够的睡眠而不崩溃。 ——退让:适度降低自己的抱负水平。 ——阅读:闲下来有时间多读一点书。 ——散心:多出去走走别老呆在家里。 ——克制:把握住自己行为伦理底线。 三、养成习惯:从业者的行为基础 (一)养成敬业的习惯 ——早期:有激情的人往往敬爱自己的事业; ——中期:有激情的人往往敬畏自己的事业; ——晚期:有激情的人往往敬仰自己的事业。 (二)养成创造的习惯 ——作品:一个懂得新奇和有用功效的人; ——作者:一个懂得发散和顿悟思维的人


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