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在抓党建转作风暨奋战一百天推动“两重”工作动员大会上的讲话

金沙国际网上娱乐共产党进贤县第十四次代表大会提出了“勇当昌抚合作示范排头兵,拼争全省县域经济前十强”的发展目标,实现这一目标,党建是保障、作风是引领、项目是支撑。所以,我们抓党建、转作风、围绕重大项目、重点工作奋战一百天,就是“勇当排头兵、拼争前十强”的具体行动。今天的大会,县四大家领导全部出席,全县所有副科级以上领导干部全部参加,目的就是要对抓党建转作风暨奋战一百天推动“两重”工作进行广泛而深入的动员、全面而精准的部署,也是为了群策群力谋发展、集思广益促发展。(弘利教育)

刚才,我们集中观看了县第十四次党代会的专题片;XX同志部署了招商引资工作;俊昌同志部署了党建和机关作风建设工作;经开区、文港镇、钟陵乡、人社局、商务局等5个单位主要负责同志作了很好的表态发言;特别是XX同志站在全县发展大局的高度,对重大项目、重点工作推进作了全面部署,讲得很好,我完全同意,请同志们抓好贯彻落实。下面,我讲三点意见。(弘利教育)

一、奋战一百天,要求我们把形势分析透、把问题看清楚、把优势利用好,切实增强“勇当排头兵、拼争前十强”的信心和决心(弘利教育)

查摆问题以弥补不足,找准优势以鼓舞斗志。我们“勇当排头兵、拼争前十强”面临两大严峻挑战,拥有四大比较优势。

——两大严峻挑战:

看自身,形势忧人。在历届县委、县人大、县政府、县政协的努力下,进贤的产业得到了进一步提升、民生得到了进一步改善、各种发展平台得到了进一步夯实,全县的发展已经在站在了一个新的起点。实践已经证明,我们进贤的干部能干事、会干事、干成了事。但对照“勇当排头兵、拼争前十强”的要求,我们在发展上还存在发展质量、产业升级、城乡统筹、民生保障、投资环境等“五大短板”。

发展的问题,归根到底还是干部的问题。我们少数干部还存在“八求”的不良倾向。一是求“闲”。工作满足于一般化、过得去、标准不高、得过且过,缺乏思进、求进、奋进的朝气。二是求“稳”。乐于守摊子,喜欢凭老经验、老办法办事,不敢创新,不敢突破,不愿承担责任。在政策理解上消极片面、执行上简单保守。三是求

“混”。陶醉于小成即满的“成绩单”,陶醉于过往成就的“当年勇”,陶醉于过去写下的“功劳簿”,无所事事,浑浑噩噩。还有的当我们提出要勇当昌抚合作示范排头兵的时候,产生一种畸形的“荣誉感”、“自豪感”,还在想着过去我们曾经是抚州地区的“老大”,而没有正视我们现在的差距,增强责任感、紧迫感。其实在昌抚合作方面,临川区已经走在了我们的前面,时间上早了一年多,而且已经制定了相应规划,提出要争创昌抚合作先行示范。四是求“快”。热衷于“短平快”,过分追求大项目,片面追求快速度,只顾眼前,不顾长远,经不起历史和人民的检验。五是求“官”。官瘾太大,板凳还没有坐热,就想着下一步怎么样,“一山还望一山高”,找关系,托门路,脱离实际搞自我设计,不能正确对待个人前途和职位。关于干部使用,请同志们相信县委。县委将严格按照“20字”好干部标准,来选干部、用干部。六是求“权”。“官本位”思想严重,特别是有的科长、股长确实很“牛”,不是工作有牛劲,而是对老百姓、对企业家牛的不得了,“火柴头大的权力,也能舞出长矛枪的威风”。有些事情,县里研究通过了,局里开会同意了,但是到了科长、股长那里就卡壳了,成了“科长、股长领导下的局长负责制”。七是求“利”。不是以全县

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在抓党建转作风暨奋战一百天推动“两重”工作动员大会上的讲话 金沙国际网上娱乐共产党进贤县第十四次代表大会提出了 “勇当昌抚合作示范排头兵, 拼争全 省县域经济前十强”的发展目标,实现这一目标,党建是保障、作风是引领、项目是 支撑。所以,我们抓党建、转作风、围绕重大项目、重点工作奋战一百天,就是“勇 当排头兵、拼争前十强”的具体行动。今天的大会,县四大家领导全部出席,全县所 有副科级以上领导干部全部参加, 目的就是要对抓党建转作风暨奋战一百天推动 “两 重”工作进行广泛而深入的动员、全面而精准的部署,也是为了群策群力谋发展、集 思广益促发展。(弘利教育) 刚才,我们集中观看了县第十四次党代会的专题片;XX 同志部署了招商引资工 作;俊昌同志部署了党建和机关作风建设工作;经开区、文港镇、钟陵乡、人社局、 商务局等 5 个单位主要负责同志作了很好的表态发言; 特别是 XX 同志站在全县发展 大局的高度,对重大项目、重点工作推进作了全面部署,讲得很好,我完全同意,请 同志们抓好贯彻落实。下面,我讲三点意见。(弘利教育) 一、奋战一百天,要求我们把形势分析透、把问题看清楚、把优势利用好,切实 增强“勇当排头兵、拼争前十强”的信心和决心(弘利教育) 查摆问题以弥补不足,找准优势以鼓舞斗志。我们“勇当排头兵、拼争前十强” 面临两大严峻挑战,拥有四大比较优势。 ——两大严峻挑战: 看自身,形势忧人。在历届县委、县人大、县政府、县政协的努力下,进贤的产 业得到了进一步提升、民生得到了进一步改善、各种发展平台得到了进一步夯实,全 县的发展已经在站在了一个新的起点。实践已经证明,我们进贤的干部能干事、会干 事、干成了事。但对照“勇当排头兵、拼争前十强”的要求,我们在发展上还存在发 展质量、产业升级、城乡统筹、民生保障、投资环境等“五大短板”。 发展的问题,归根到底还是干部的问题。我们少数干部还存在“八求”的不良倾 向。一是求“闲”。工作满足于一般化、过得去、标准不高、得过且过,缺乏思进、 求进、奋进的朝气。二是求“稳”。乐于守摊子,喜欢凭老经验、老办法办事,不敢 创新,不敢突破,不愿承担责任。在政策理解上消极片面、执行上简单保守。三是求 “混”。陶醉于小成即满的“成绩单”,陶醉于过往成就的“当年勇”,陶醉于过去 写下的“功劳簿”,无所事事,浑浑噩噩。还有的当我们提出要勇当昌抚合作示范排 头兵的时候,产生一种畸形的“荣誉感”、“自豪感”, 还在想着过去我们曾经是 抚州地区的“老大”,而没有正视我们现在的差距,增强责任感、紧迫感。其实在昌 抚合作方面,临川区已经走在了我们的前面,时间上早了一年多,而且已经制定了相应 规划,提出要争创昌抚合作先行示范。四是求“快”。热衷于“短平快”,过分追求 大项目,片面追求快速度,只顾眼前,不顾长远,经不起历史和人民的检验。五是求 “官”。官瘾太大,板凳还没有坐热,就想着下一步怎么样,“一山还望一山高”, 找关系,托门路,脱离实际搞自我设计,不能正确对待个人前途和职位。关于干部使 用,请同志们相信县委。县委将严格按照 “20 字”好干部标准,来选干部、用干部。 六是求“权”。“官本位”思想严重,特别是有的科长、股长确实很“牛”,不是工 作有牛劲,而是对老百姓、对企业家牛的不得了,“火柴头大的权力,也能舞出长矛 枪的威风”。有些事情,县里研究通过了,局里开会同意了,但是到了科长、股长那 里就卡壳了,成了“科长、股长领导下的局长负责制”。七是求“利”。不是以全县 的经济建设为中心,而是以个人的经济利益为中心,不给好处不办事,给了好


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