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薪酬激励方案(讨论稿)

\f目录

一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计

三、薪酬等级设计

四、薪酬实施

五、激励方案设计

六、员工发展计划

2019/3/14

\fAA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策 略

1 4

?兼顾内部与外部公平,采取小步 快跑的方式逐步提升达到行业中 上水平

2

?员工个人薪酬水平与岗位、能 力、业绩表现相挂钩

5

?按照级别与岗位性质的不同, 设置不同的薪酬浮动比例

3

?参照行业薪酬水平,适当提高 目前的总体薪酬水平以加强竞争 力

薪酬政策

6

?建立完善的薪酬职级体系,设 计宽带可变岗位工资模式

?建立利益分享为核心的激励体系,短 期激励与长期激励相结合;员工与公 司利益分享,风险共担,留住和吸引关 键人才

2019/3/14

\f基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于全国前 列

单位:元

长三角地区薪酬水平位列全国第一

大北京 长三角 珠三角

重点城市2005年薪酬指数前10名中,苏州位居前列

600000 500000

年 400000 平 均 收 300000 入 200000

100000 0

薪级 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

天津 青岛 福州 杭州 厦门 苏州 广州 深圳 北京 上海

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

薪级 普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14 到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级 定义

资料来源:国家及江苏信息网 AA咨询公司薪酬 数据库 2019/3/14

薪酬指数以北京薪酬水平为基准

\f从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业 平均水平

2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比

单位:元

500,000 450,000 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 0 金融行业 汽车行业 医药行业 房地产行业 能源化工、环保行业 物流行业 高科技行业 快速消费品行业 轻工制造行业

薪级

3

4

5

6

7

8

9

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

?金融行业在各行业中薪酬水平位居前列,远高于全行业平均 水平,并且随职级的增长差距拉大,高级总监等岗位平均年薪35 万元以上

资料来源:金沙国际网上娱乐咨讯行《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分 析 2019/3/14

\f其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平

单位:元

金融行业2004-2005年度现金收入总额对比

1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0

薪级

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 证券领域 保险领域 银行领域

基金领域

基金投资领域的薪酬一支独秀,中高层薪酬远远高于其它领域

资料来源:chinainforbox《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司 分析 2019/3/14

\f同时在金融行业中,年度薪酬总收入中浮动收入 比例较高

国内重点区域金融行业年度平均薪\r

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