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实干引航 传承为舵 创新为帆

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???? 我是来自基层的一名党务工作者,今天能够在这里作为优秀代表发言,深感荣幸。感谢党组织给我这次难得的机会。作为一名年轻的党务工作者站在这里和无数党务工作前辈交流工作经验,心中充满忐忑。借此机会,我向大家汇报一下从事党务工作的经历和收获。不妥之处,敬请批评指正。

?????? 一、一扇窗,开启新视野让我走近党务工作

??? 两年前,经过组织推荐,我有幸参加了分公司党委组织的第一批青年党务工作者递进培训班。在为期45天的脱产学习中,老师们的言传身教,同学们的交流碰撞,为我打开了思想上的一扇窗。之前,我对党务工作的认识一直是表面、肤浅的,以为党务工作就是开开会、学学文件。培训班不仅开阔了我的眼界,启迪了我的思想,更让我得到一场思想和心灵的洗礼。党务工作丰富的底蕴和深沉的责任吸引了我,让我充满热爱和敬畏。“思想是行动的先导”,作为一名技术干部,只有在更广阔的平台锤炼自己、挑战自己,才能丰富个人价值,为人生增添色彩。同时,作为一名青年党员,爱国爱企的责任感和使命感也激励着我,我想我要干!

?? 油气矿党委加强党支部建设,大力推行党支部书记“公推直选”,为员工提供锻炼自己的平台和机会。2015年11月,我积极参加磨溪开发项目部党委组织的支部书记“公推直选”,得到了党员群众的支持,当选为磨溪党支部书记,这是我人生的一次蜕变。

?????? 二、一群人,激发责任感让我热爱党务工作

??? 我所在的磨溪党支部党员34名,群众67名,他们是朴实、平凡但又不乏闪光点的一群人。从我接触他们的第一天起,就被他们吃苦耐劳、踏实肯干、兢兢业业的工作作风所感染。正是他们的长期坚守和付出确保了龙王庙各井站安全平稳生产。他们个个党龄比我长,年龄比我大,但他们总是亲切的叫我郑书记。不管在我初涉岗位彷徨失措的时候,还是在我开拓思路大胆创新的时候,他们总是给予我极大的支持和信任。“书记”这声称呼是大家给予的力量,是一份沉甸甸的责任,是对我时刻的提醒和督促。是他们打动我,我想我要好好干!

?? 磨溪开发项目部主要负责龙王庙组气藏和灯影组气藏的开发建设管理,新井投产建设多、检修任务重。而磨溪党支部又是重中之重,承担了气藏七座集气站原料气汇集和周边15口单井的日常管理工作。为了使支部工作更好地服务于安全生产,我坚持落实“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”的工作思路。龙王庙上产建设期间组织开展“上产上士气、岗位勤练兵”、“检修晒风采、党员当先锋”等主题实践活动,让党员在“急、难、险、重”任务中冲在前,鼓舞上产攻坚士气。新井投产时,我组织党员技术干部驻井值守,与支部党员参与到片区新井的建设、投产和后期观察各个环节;停产检修时我又组织开展党员先锋突击队活动,深入井站进行隐患排查、整改,确保了各井站的按时顺利投运;日常工作中,我坚持培育党员群众的自信心和自豪感,将“形势、目标、任务、责任”融入党小组学习,使广大党员群众感触亲历“龙王庙大发现”辉煌成果的荣誉感,切实保证全体党员群众“心往一处想、劲往一处使”。我用心服务,建立党员群众“一对一”帮扶机制。2016年,项目部党委在推行班组、员工双向选择和12条“硬上岗”管理提升的进程中,支部4名员工由于技术能力和履职态度等因素落选为“见习员工”。我第一时间前往井站与他们交心谈心,稳定他们的情绪,同时选派了优秀党员培训师手把手进行现场技能操作的培训。经过一个月努力,4名员工都通过了见习考核。

??? 2年来,在务实高效的工作下,支部共收到20余份入党申请书,发展2名党员,培养8名党员岗,走出陈林、王亚辉等一批科级领导人员,为分公司重点区块建设做出了贡献。

?????? 三、一张卡,触发新灵感让我思考党务工作

??? 为实际解决支部党员群众生产、生活各方面困难,我建立了党员关联群众工作法,安排党员利用巡井的时机对无人值守井、单井员工开展交流谈心,制作问题反馈箱,以填写卡片的形式搭建沟通载体,传递建议、咨询问题、报告困难。运行以来,为员工解决了挖钻水井、维修更换空调、热水器、冰箱等问题。2016年中旬,支部收到一张卡片,让我陷入了思考。一名党员认为支部利用轮岗交接班开展支部活动,导致他夜间回家行车不安全,要求考虑改进活动时间。项目部轮岗上班的工作机制,客观上给支部工作的开展增加了不少难度。传承为首,创新结合是一个时代的要求,我要创新工作载体,打破地域局限,我想我可以这样干!

?? 在项目部党委的指导和支持下,我在磨溪党支部试点推行了党建移动数字化平台,运用“互联网+党建”手段构建了以“手机上学习、扫码参加支部活动、党员培训师预约、党建知识测试”等功能为主要内容的“服务型党组织移动互联平台”,实现了党建基础工作的网络化,切实解决了人员分散,不便于支部集中活动的矛盾。平台运用以来,片区员工综合素质得到显著提升,谯杰、何国志、唐成等8名党员群众先后在分公司和油气矿职业技能竞赛中获得优异成绩。

?????? 四、一件事,坚守使命感让我坚定党务工作

????? 我在从事党务工作的同时,还负责HSE综合管理,平时较多时间在一线井站审核票证。2016年春节前夕,我到磨溪11井开展作业许可审核,发现员工陕业福JSA勾选错误,面对他“从轻处罚”的请求,我坚持按照相关规定对他进行了处罚。随后两天,我每天都会到磨溪11井与他交流谈心,化解他的思想情绪,开展辅导培训。春节期间,我还专程带队到井站开展党日活动,送上节日慰问。老陕十分感动,表示坚决做好安全生产工作,绝不给支部添乱。

?? 结合工作特点,我总结了“三个必须”工作方法,即每周必须到现场开展一次沟通;每月必须到现场组织一次活动;每季度必须到现场召开一次会议。在实践过程中,无论技术工作多么忙,我都把这项工作落到了实处,逐渐获得了党员群众的信任,在安全工作上提出的要求也得到了坚决的贯彻和执行,形成了党务工作、技术工作相辅相成、相互促进的的良性态势,我想我能干!

?? “一分耕耘,一份收获。”作为一名年轻的党务工作者,我一边用女性与生俱来的耐心和毅力,循循善诱传承;一边用经后天磨砺所培育的勇气和魄力,大胆探索创新。3年的党务工作,我不遗余力的将所学所思运用到工作中,时刻提醒自己要从各方面树立一名支部书记应该具有的品格和觉悟。今年,我荣获了分公司优秀党务工作者荣誉称号,磨溪党支部也被评为油气矿基层服务型示范党支部。对于我和磨溪党支部全体党员来讲,这既是一种信任和鼓励,更是一种鞭策和动力。在今后的工作中,我要以更加坚定的信心、更加昂扬的热情、更加务实的作风,紧紧融入中心,扎实做好党务工作。

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实干引航 传承为舵 创新为帆 我是来自基层的一名党务工作者, 今天能够 在这里作为优秀代表发言,深感荣幸。感谢党组织给 我这次难得的机会。作为一名年轻的党务工作者站在 这里和无数党务工作前辈交流工作经验,心中充满忐 忑。借此机会,我向大家汇报一下从事党务工作的经 历和收获。不妥之处,敬请批评指正。 一、一扇窗,开启新视野让我走近党务工作 两年前,经过组织推荐,我有幸参加了分公司党委 组织的第一批青年党务工作者递进培训班。在为期 45 天的 脱产学习中,老师们的言传身教,同学们的交流碰撞,为我 打开了思想上的一扇窗。之前,我对党务工作的认识一直是 表面、肤浅的,以为党务工作就是开开会、学学文件。培训 班不仅开阔了我的眼界,启迪了我的思想,更让我得到一场 思想和心灵的洗礼。党务工作丰富的底蕴和深沉的责任吸引 了我,让我充满热爱和敬畏。“思想是行动的先导”,作为一 名技术干部,只有在更广阔的平台锤炼自己、挑战自己,才 能丰富个人价值,为人生增添色彩。同时,作为一名青年党 员,爱国爱企的责任感和使命感也激励着我,我想我要干! 油气矿党委加强党支部建设,大力推行党支部书记“公 推直选”,为员工提供锻炼自己的平台和机会。2015 年 11 月, 我积极参加磨溪开发项目部党委组织的支部书记“公推直 选”,得到了党员群众的支持,当选为磨溪党支部书记,这是 我人生的一次蜕变。 二、一群人,激发责任感让我热爱党务工作 我所在的磨溪党支部党员 34 名,群众 67 名,他们 是朴实、平凡但又不乏闪光点的一群人。从我接触他们的第 一天起,就被他们吃苦耐劳、踏实肯干、兢兢业业的工作作 风所感染。正是他们的长期坚守和付出确保了龙王庙各井站 安全平稳生产。他们个个党龄比我长,年龄比我大,但他们 总是亲切的叫我郑书记。不管在我初涉岗位彷徨失措的时 候,还是在我开拓思路大胆创新的时候,他们总是给予我极 大的支持和信任。“书记”这声称呼是大家给予的力量,是一 份沉甸甸的责任, 是对我时刻的提醒和督促。 是他们打动我, 我想我要好好干! 磨溪开发项目部主要负责龙王庙组气藏和灯影组气藏 的开发建设管理,新井投产建设多、检修任务重。而磨溪党 支部又是重中之重,承担了气藏七座集气站原料气汇集和周 边 15 口单井的日常管理工作。为了使支部工作更好地服务 于安全生产, 我坚持落实“围绕生产抓党建、 抓好党建促发展” 的工作思路。龙王庙上产建设期间组织开展“上产上士气、岗 位勤练兵”、“检修晒风采、党员当先锋”等主题实践活动,让 党员在“急、难、险、重”任务中冲在前,鼓舞上产攻坚士气。 新井投产时,我组织党员技术干部驻井值守,与支部党员参 与到片区新井的建设、投产和后期观察各个环节;停产检修 时我又组织开展党员先锋突击队活动,深入井站进行隐患排 查、整改,确保了各井站的按时顺利投运;日常工作中,我 坚持培育党员群众的自信心和自豪感, 将“形势、 目标、 任务、 责任”融入党小组学习,使广大党员群众感触亲历“龙王庙大 发现”辉煌成果的荣誉感,切实保证全体党员群众“心往一处 想、劲往一处使”。我用心服务,建立党员群众“一对一”帮扶 机制。2016 年,项目部党委在推行班组、员工双向选择和 12 条“硬上岗”管理提升的进程中,支部 4 名员工由于技术能 力和履职态度等因素落选为“见习员工”。我第一时间前往井 站与他们交心谈心,稳定他们的情绪,同时选派了优秀党员 培训师手把手进行现场技能操作的培训。经过一个月努力, 4 名员工都通过了见习考核。 2 年来,在务实高效的工作下,支部共收到 20


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